IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão | 2025

- Estes membros não auferem qualquer complemento de reforma ou de reforma antecipada, nem quaisquer outros benefícios ou bónus. c) A remuneração dos Membros do Conselho Fiscal foi fixada, para o ano de 2025, em montante fixo anual, pagável doze vezes por ano, sem qualquer outra componente remuneratória: Presidente – Dr. Hermínio António Paulos Afonso : correspondendo o montante fixo de referência ao valor mensal de 825,00 euros , em virtude de ausência devidamente justificada durante parte do exercício de 2025, o valor anual efetivamente auferido no ano 2025 ascendeu a 4.070,01 euros, não tendo auferido quaisquer outras componentes remuneratórias pelo exercício do respetivo cargo; Vogal – Dr. Carlos Alberto Alves Lourenço: auferiu o valor mensal de 733,33 euros, não tendo auferido quaisquer outras componentes remuneratórias pelo exercício do respetivo cargo; Vogal – Dr.ª Maria José Martins Lourenço da Fonseca: auferiu o valor mensal de 733,33 euros, não tendo auferido quaisquer outras componentes remuneratórias pelo exercício do respetivo cargo. Na Assembleia Geral de 29 de maio de 2025 foi aprovada, sob proposta da Comissão de Vencimentos, a nova Política de Remuneração dos membros dos órgãos sociais da Ibersol, SGPS, S.A. para o quadriénio 2025-2028. No quadro legislativo e recomendatório aplicável, a Comissão procedeu à densificação e sistematização dos princípios subjacentes à remuneração dos órgãos sociais, reforçando os aspetos considerados críticos para a sustentabilidade do negócio e para o alinhamento com os interesses de longo prazo da Sociedade e dos seus acionistas. Esta Política assenta, em especial, nos seguintes princípios orientadores: (i) a atribuição de uma remuneração adequada e em condições de mercado, que assegure uma compensação equitativa pelas funções exercidas e reflita o contributo individual, o conhecimento especializado e a complexidade e responsabilidade dos cargos; (ii) a promoção da eficiência e da criação de valor sustentável, valorizando o aumento de produtividade e a concretização de objetivos económico financeiros e operacionais quantificáveis, definidos de forma a favore- relatório de governo societário 336