IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão | 2025

relatório de governo societário implementar restaurantes pelo que não está garantida a presença nestes locais. O Grupo aposta em manter boas relações com os franquiadores para garantir continuidade e cumprir com as obrigações contratuais e padrões definidos. O reforço do seu portfólio de marcas também é importante para assegurar uma quota de sucesso nos concursos do negócio Travel. Rendimento disponível e poder de compra Os negócios do Grupo podem ser afetados negativamente por recessões económicas, devido à diminuição do consumo das famílias, que é influenciado por políticas salariais, desemprego, condições de crédito, taxas de juro, confiança e proteção social. O Grupo oferece produtos e serviços acessíveis ao público em geral e ajusta o portfólio de acordo com as conjunturas socioeconómicas adversas, garantindo uma atividade e rentabilidade sustentáveis. Preços das commodities e dos recursos energéticos e naturais As principais commodities alimentares (como o trigo, o milho, a carne e os laticínios) e os recursos energéticos e naturais são importantes fatores de produção na atividade do Grupo e portanto a sua cotação influencia de forma muito relevante os resultados do Grupo. A mais recente instabilidade geo-política a nível mundial tem determinado uma imprevisibilidade e instabilida- de acrescida nos preços desses fatores produtivos. O Grupo, mantendo-se atento ao contexto internacional e à evolução dos mercados das principais commodities alimentares e energéticas, tem procurado, em articulação com os seus fornecedores e parceiros, otimizar o ajuste dos seus processos de compra e gestão de stocks às condições de mercado. Riscos sociais Obtenção e retenção de talento crítico A transformação cultural das sociedades, induzida pelo acesso à tecnologia, à informação e a novos merca- dos, produtos e serviços, conduz a que as novas gerações de profissionais entrem no mercado de trabalho com uma perspetiva mais exigente no que diz respeito ao alinhamento com os valores organizacionais e aos 288