IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão | 2025

RELATÓRIO INTEGRADO DE GESTÃO 2025 5.3.1.14 Indicadores de remuneração (disparidade salarial e remuneração total) [DR ESRS S1-16] No exercício de 2025, o rácio de disparidade salarial , calculado com base na remuneração total do co- laborador mais bem remunerado e na mediana da remuneração anual dos colaboradores, foi de 9,950 . Este resultado reflete a diferença entre funções com níveis de responsabilidade distintos, nomeadamente entre um quadro executivo com responsabilidade sobre vários mercados e as funções operacionais que compõem a maioria da força de trabalho. Paralelamente, o indicador de pay gap entre géneros (Remuneração média M / Remuneração média H foi de 1,010 , revelando uma diferença residual de cerca de 1% entre a remuneração média de mulheres e ho- mens em funções comparáveis, o que evidencia práticas remuneratórias equitativas e em conformidade com os princípios de igualdade de género promovidos pela organização. Nota metodológica : Os valores dos indicadores acima são referentes a Portugal e à empresa Eat-Out de Espanha, a qual re- presenta cerca de 74% dos colaboradores desta geografia, O mercado de Angola não foi incluído no cálculo pelo facto de ter características (em termos de custo de vida, nível de remunerações e perfil cultural) totalmente distintos dos do espaço europeu e, portanto, a sua inclusão tender a distorcer os valores consolidados. 5.3.1.15 Incidentes, queixas e impactos graves nos direitos humanos [DR ESRS S1-17] Nº de incidentes de discriminação e assédio Em 2025, em Portugal não houve registo de incidentes de discriminação, incluindo assédio, relacionados com o género, nacionalidade, raça ou etnia, religião ou crença, orientação sexual ou outras formas rele- vantes 211