IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão | 2025

RELATÓRIO INTEGRADO DE GESTÃO 2025 Principais iniciativas ou ações em curso com impacto positivo , por tema material: • Segurança do emprego - o Grupo Ibersol utiliza, por defeito, contratos sem termo, o que reduz a precariedade emelhora a segurançadoemprego (efetiva epercebida) dos colaboradores, contribuindo para equipas mais motivadas e eficazes; esta opção traduz-se emmais retenção e mais possibilidades de evolução de carreira dentro do Grupo; • Horário de trabalho - os contratos podem admitir diferentes durações e flexibilidade nos horários, de forma a satisfazer necessidades particulares dos colaboradores; • Salários adequados - há possibilidades de progressãode carreira e aumento salarial através do sistema de avaliação do desempenho; existem também vários benefícios complementares à remuneração salarial; • Negociação coletiva - o Grupo subscreve vários acordos coletivos de trabalho emPortugal e Espanha, com várias vantagens para os colaboradores; • Equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada - há um especial cuidado com as necessidades dos colaboradores em termos de parentalidade; há uma majoração de até 3 dias de férias para colaboradores sem faltas; • Saúde e segurança - há procedimentos de medicina no trabalho que permitem monitorizar a saúde dos colaboradores e detetar/prevenir doenças precocemente; existemprotocolos visando a promoção da saúde e do bem-estar; promove-se um ambiente de trabalho saudável, seguro e higiénico, também devido aos requisitos de segurança alimentar; • Igualdadedegéneroe igualdadederemuneraçãopor trabalhode igual valor -existeumadistribuição de cerca de 50%/50% dos cargos pelos dois géneros em todos os níveis hierárquicos; há equidade salarial entre os dois géneros para funções de âmbito, antiguidade e nível hierárquico idênticos; • Formação e desenvolvimento de competências - todos os colaboradores do Grupo têm planos de formação obrigatórios e acesso a recursos de formação opcionais, melhorando os conhecimentos e competências, valorizando a qualidade do trabalho e aumentando as possibilidades de progressão de carreira; 199