IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão - 2024

relatório de governo societário 73. Critérios em que se baseia a atribuição de remuneração variável em ações bem como sobre a manutenção, pelos administradores exe- cutivos, dessas ações, sobre eventual celebração de contratos relati- vos a essas ações, designadamente contratos de cobertura ( hedging ) ou de transferência de risco, respetivo limite, e sua relação face ao valor da remuneração total Não está prevista, nem foi aplicada, qualquer forma de remuneração em que haja lugar à atribuição de ações ou qualquer outro sistema de incentivo em ações. 74. Critérios em que se baseia a atribuição de remuneração variável em opções e indicação do período de diferimento e do preço de exer- cício. Não está prevista, nem foi aplicada, qualquer forma de remuneração em que haja lugar à atribuição de direitos sobre opções. 75. Principais parâmetros e fundamentos de qualquer sistema de pré- mios anuais e de quaisquer outros benefícios não pecuniários. Não se encontra aplicado, qualquer sistema de prémios anuais ou outros benefícios não pecuniários. 76. Principais características dos regimes complementares de pen- sões ou de reforma antecipada para os administradores e data em que foram aprovados em assembleia geral, em termos individuais. Não existe, nem se encontra aplicado, qualquer regime de pensões, com- plementar ou outro, ou de reforma antecipada para os membros dos ór- gãos de administração, fiscalização e demais dirigentes. IV. Divulgação das remunerações 77. Indicação do montante anual da remuneração auferida, de forma agregada e individual, pelos membros do órgão de administração da sociedade, proveniente da sociedade, incluindo remuneração fixa e variável e, relativamente a esta, menção às diferentes componentes que lhe deram origem. Os membros executivos doConselhodeAdministração são remunerados pela sociedade Acionista ATPS-SGPS, SA. que subscreveu em02/01/2024 um contrato de prestação de serviços com a Ibersol Restauração SA., com 302