IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão - 2024

RELATÓRIO INTEGRADO DE GESTÃO 2024 homens em funções comparáveis, o que evidencia práticas remunera- tórias equitativas e em conformidade com os princípios de igualdade de género promovidos pela organização. Nota metodológica : O mercado de Angola, que tem um custo de vida, um nível de remunerações e um perfil cultural totalmente distintos dos do espaço europeu, não foi incluído nas métricas de pay gap e de Disparidade Salarial. 5.3.1.16 Incidentes, queixas e impactos graves nos direitos humanos [DR ESRS S1-17] Número de incidentes de discriminação e assédio Em 2024, foi registado 1 incidente de discriminação e/ou assédio re- lacionado com o género. 5.3.2 Colaboradores da cadeia de valor 5.3.2.1 Políticas relacionadas com os trabalhadores da cadeia de valor [DR ESRS S2-1] O sistema de gestão da qualidade e o sistema de gestão da segurança alimentar incluem um conjunto de princípios que contribuem para a proteção dos colaboradores da cadeia de abastecimento. Encontra- se em elaboração uma Política de Compras que, em articulação com as políticas de compras dos franquiadores, exija não só um conjunto claro de requisitos ESG aos fornecedores, mas exija igualmente que esses requisitos sejam, por sua vez, transmitidos e exigidos aos parceiros de negócio desses fornecedores. Os critérios a considerar na política de compras deverão ser aplicados não apenas ao nível da identificação e seleção de fornecedores novos, mas também na avaliação do desempenho de entidades que já fornecem produtos e serviços ao Grupo Ibersol. 213