IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão - 2024

demonstração não financeira 5.3.1.14 Métricas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal [DR ESRS S1-15] Pedidos de licença para assistência à família, por género 31-12-2024 Nº. Colaboradores Portugal Espanha Homens Mulheres Homens Mulheres N.º colaboradores elegíveis para licença de assistência à família 4.216 4.840 950 1.525 N.º colaboradores elegíveis que pediram licença de assistência à família 114 463 16 83 % colaboradores elegíveis que pediram licença para assistência à família 2,7% 9,6% 2% 5% Nota : todos os colaboradores têm direito a licenças, seja por contrato individual, ou por convenção coletiva. 5.3.1.15 Indicadores de remuneração (disparidade salarial e remuneração total) [DR ESRS S1-16] No exercício de 2024, o rácio de disparidade salarial , calculado com base na remuneração total do colaborador mais bem remunerado e na mediana da remuneração anual dos colaboradores, foi de 10,57. Este resultado reflete a diferença entre funções com níveis de responsabi- lidade distintos, nomeadamente entre um quadro executivo com res- ponsabilidade sobre vários mercados e as funções operacionais que compõem a maioria da força de trabalho. Paralelamente, o indicador de pay gap entre géneros (Remuneração média F / Remuneração média M) foi de 1,005, revelando uma diferen- ça residual de apenas 0,5% entre a remuneração média de mulheres e 212