IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão - 2024

· Negociação coletiva - O Grupo subscreve vários acordos coletivos de trabalho em Portugal e Espanha, com várias vantagens para os colaboradores; · Equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada - Há um especial cuidado com as necessidades dos colaboradores em termos de parentalidade; há uma majoração de até 3 dias de férias para colaboradores sem faltas; · Saúde e segurança - Há procedimentos de medicina no trabalho que permitem monitorizar a saúde dos colaboradores e detetar/ prevenir doenças precocemente; existem protocolos visando a promoção da saúde e do bem-estar; promove-se um ambiente de trabalho saudável, seguro e higiénico, também devido aos requisitos de segurança alimentar; · Igualdade de género e igualdade de remuneração por trabalho de igual valor - Existe uma distribuição de cerca de 50%/50% dos cargos pelos dois géneros em todos os níveis hierárquicos; há equidade salarial entre os dois géneros para funções de âmbito, antiguidade e nível hierárquico idênticos; · Formação e desenvolvimento de competências - Todos os colaboradores do Grupo têm planos de formação obrigatórios e acesso a recursos de formação opcionais, melhorando os conhecimentos e competências, valorizando a qualidade do trabalho e aumentando as possibilidades de progressão de carreira; · Emprego e inclusão de pessoas com deficiência - Existe uma parceria com uma instituição para apoio à contratação de pessoas com deficiência; · Medidas contra a violência e o assédio no local de trabalho - Para além de um código de combate ao assédio no local de trabalho, o Grupo Ibersol tem mecanismos de avaliação e tratamento das incidências de violência e assédio no trabalho, e também uma cultura de gestão com bastante proximidade e rotinas de reporte frequente, para além de ter implementado um canal de denúncias e um procedimento interno que garantem a proteção de denunciantes; RELATÓRIO INTEGRADO DE GESTÃO 2024 199