IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão - 2024

demonstração não financeira Os sub-tópticos S 1.1 Condições de trabalho, S1.2 Igualdade de tratamento e de oportunidades para todos e E1.2 Mitigação das alterações climáticas, assumem destaque por concentrarem ummaior número de IRO’s. Relativamente ao tópico E1 - Alterações climáticas , de mencionar que a nível dos riscos climáticos considerados materiais foi identificado: - o seguinte risco classificado como físico: danos ou perda de ativos (lojas, escritórios, armazéns, veículos, mercadorias) devido a fenó- menos climáticos extremos gerados pelas alterações climáticas; - o seguinte risco classificado como de transição: o aumento do preço das matérias-primas devido às perturbações das cadeias de produ- ção e distribuição associadas às alterações climáticas. Relativamente ao tópico S1- Colaboradores próprios de referir que os colaboradores do Grupo são, por definição, todos os que têm con- trato de trabalho com as empresas do Grupo. Para efeitos da análise de materialidade, incluem-se aqui também os colaboradores contra- tados em regime de trabalho temporário (através de outras empre- sas), mas sujeitos a responsabilidades e condições de trabalho equi- paráveis às dos colaboradores do Grupo. Os impactos negativos sobre os colaboradores próprios identificados como materiais têm âmbito e intensidade variáveis. Por um lado, há impactos relacionados com horários de trabalho, tipicamente associados às flutuações da atividade e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e com riscos para a saúde e/ou acidentes de trabalho, que ocorrem de um modo transversal a todos os mercados. Foram ainda identificados impactos associados adiversidade e inclusão, aque podem corresponder temáticas mais transversais (baixa aquisição de colaboradores com deficiência) e outras mais localizadas (associadas a zonas geográficas e à integração de colaboradores de diferentes nacionalidades). Quanto aos impactos materiais positivos, foram identificadas várias dimensões em que se registam impactos positivos, tais como a segurança do emprego, a diversidade dos horários de trabalho, a negociação coletiva e alguns aspetos favoráveis ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Destaque ainda para a robustez 142