IBERSOL • Relatório Integrado de Gestão 2023

Pessoas e Comunidades Plano para a Igualdade e Não Discriminação Tendo por base o eixo da Sustentabilidade Social, acreditamos na igual- dade de género – que para nós integra, inspira e norteia as nossas equi- pas – garantindo que o desenvolvimento profissional de todas as pes- soas que trabalham na Ibersol depende exclusivamente do seu esforço, da sua performance e do seu mérito. No sentido de o demonstrar, o Grupo Ibersol publica anualmente o “Pla- no para a Igualdade e Não Discriminação”, um documento que atesta que a nossa empresa cumpre não só as proporções, como também com a igualdade de tratamento de acordo com o género dos traba- lhadores. Além disso, este documento está alinhado com o nosso Plano de Sustentabi- lidade anual. Numa perspetiva positiva de abordagem à igualdade, o Grupo Ibersol considera per- tinente estruturar o seu Plano em quatro eixos, que norteiam a nossa atuação: 1 – O Combate à discriminação e ao assédio; 2 – A promoção da igualdade no acesso ao emprego; 3 – A igualdade nas condições de trabalho, designadamente em matéria retributiva; 4 – A proteção da parentalidade e a promoção da conciliação da vida pessoal com a vida profissional. Mobilidade Sustentável No Grupo Ibersol, reconhecemos a importância de proteger o ambiente como uma dimensão essencial da Sustentabilidade. Desde sempre temos tido a preocupação de promover praticas de gestão ambiental, sensibilizando todos os que trabalham connosco, assim como os nossos clientes. Queremoscontribuirparaadescarbonizaçãodospadrõesdemobilidade dos colaboradores, facilitando o acesso a soluções mais sustentáveis - mas tambémproporcionar padrões demobilidade promotores demaior bem-estar. Neste sentido, inserido no nosso Programa de Mobilidade com Sustentabilidade, estamos a trabalhar na transição para uma frota elétrica, e neste momento 12% das nossas viaturas são elétricas. 228