IBERSOL • Relatório Integrado de Gestão 2023

RELATÓRIO INTEGRADO DE GESTÃO 2023 Enquadramento O Desenvolvimento das Pessoas no Grupo Ibersol tem progredido de forma significativa. O Grupo, em Portugal, onde está representado o maior número de ativos (5046 ativos), está mais jovem, muito por efeito da contribuição do estádio de carreira de Operadores, onde impera a geração Z. Apresenta maior nível de habilitações, por crescimento do n.º colaboradores com ensino Secundário e Superior. O género feminino (53% dos ativos), ganha evidência em todas as categorias, nomeadamente nas equipas de direção operacionais, registando-se a única exceção no estádio de carreira de Operação, onde género masculino apresenta ligeira superioridade (+1,40%/ 51,40%); está mais multicultural, com crescimento do número de estrangeiros (+ 13,04%, face a 2021/representa 21,7% dos ativos em 2023) e evidencia rácios de antiguidade significativa. Em Espanha, onde os ativos representam 2279 colaboradores, o grupo caracteriza-se por uma taxa elevada de feminização (61%), e de faixa etária mais elevada (48% acima de 35 anos), que coincide com uma taxa de rotação reduzida (37%), nomeadamente inferior à registada em Portugal. Destaca-se, a antiguidade dos colaboradores, tanto nas operações (71% acima de 4 anos) como na Estrutura e Serviços partilhados (83% acima de 4 anos). EmAngola, mercado onde o número de colaboradores émais reduzido (326 ativos), embora com crescimento face a 2022, destaca-se a juventude das equipas (84% abaixo de 35 anos) e, inversamente ao registado em Portugal e Espanha, em Angola, o sexo predominante é o masculino (57%). Relativamente ao indicador de rotação em Angola poder-se-á referir que esta é praticamente inexistente, apresentando uma taxa de 0% em 2022 e 3% em 2023, sendo de destacar igualmente a antiguidade (54% dos colaboradores têm mais de 4 anos de antiguidade). Neste enquadramento o Grupo apresenta-se como um empregador de referência no mercado Angolano. 201