IBERSOL | Relatório Integrado de Gestão 2022

RELATÓRIO INTEGRADO DE GESTÃO 2022 404-3 Percentagem de empregados que recebem avaliações regulares de desempenho e de desenvolvimento de carreira Ok 4 · A periodicidade das avaliações de desempenho depende da antiguidade e nível interno sendo, no mínimo, realizada anualmente. · Relativamente aos processos de evolução de carreira, a análise é casuística e tem como um dos inputs o resultado da avaliação de desempenho. As evoluções de carreira da Operação, Gestão de Turno e algumas funções da Direção de Unidade são analisadas numa base mensal. Para as restantes funções, as evoluções de carreira são tratadas num processo anual. · Ambos os processos são aplicáveis a 100% dos colaboradores do Grupo. Diversidade e Igualdade de Oportunidades GRI 3: Temas Materiais 2021 3-3 Gestão dos temas materiais ·Governance do negócio, nas suas vertentes de cultura organizacional, ética e compliance ·Capital humano nas vertentes da diversidade e inclusão e da gestão do talento GRI 405: Diversidade e Igualdade de Oportunidades 2016 405-1 Diversidade em órgãos de governança e empregados Ok · RGS: Pontos 18 e 19 (CA: executivos/não-executivos, independência, qualificações) · RIG: Capítulo 1.4 (Principais indicadores), Capítulo 5.2 (Órgãos Sociais) e 7.2 (Colaboradores) 405-2 Proporção entre o salário-base e a remuneração recebidos pelas mulheres e aqueles recebidos pelos homens Nd 8 ·Não disponível Não Discriminação GRI 3: Temas Materiais 2021 3-3 Gestão dos temas materiais Ok · Capital humano nas vertentes da diversidade e inclusão e da gestão do talento GRI 406: Não Discriminação 2016 406-1 Casos de discriminação e medidas corretivas tomadas Ok 6 8 · Não há registo de casos de discriminação. NORMA / DIVULGAÇÃO STATUS PGNU ODS CONTEÚDOS GERAIS E TEMAS MATERIAIS 269