IBERSOL | Relatório e Contas 2021

Relatório sobre o Governo da Sociedade A independência da Comissão, a par do acompanhamento permanente do benchmark bem como do recurso a consultadoria externa constitui uma forma eficaz de evitar eventuais conflitos de interesses com os mem- bros dos órgãos sociais. No que respeita à organização do Conselho de Administração foram es- pecialmente ponderadas pela Comissão de Vencimentos as seguintes ca- racterísticas: - a existência de uma Comissão Executiva responsável pela gestão cor- rente da Sociedades - a existência eventual de administradores com funções executivos que não pertençam à Comissão Executiva - a eventualidade de serem criadas novas comissões, nomeadamente co- missões especializadas nas quais sejam chamadas a participar adminis- tradores não executivos. Tendo em consideração o atual modelo organizativo e os aludidos princí- pios da política de remunerações, a Comissão de Vencimentos conside- rou as seguintes medidas: - Para assegurar que a remuneração dos Administradores com funções executivas está alinhada com as melhores práticas do mercado a nível internacional, foi reforçada a importância de manter um processo de definição de objetivos e de avaliação do desempenho, que deverá ser revisto e, ou, atualizado com uma periodicidade regular; - Garantir a consistência entre indicadores quantitativos de desempenho mais relevantes definidos para a avaliação anual da Comissão Executiva da Sociedade e aqueles que também são considerados, de acordo com as suas responsabilidades, na avaliação anual de desempenho dos qua- dros da Sociedade. - A remuneração dos administradores não executivos será composta por uma componente fixa que atende às responsabilidades específicas e à disponibilidade dos administradores, podendo no caso de dedicação significativa, acrescer uma remuneração variável, em termos semelhante à que se aplica aos administradores executivos. - Para a remuneração dos administradores executivos prevê-se uma re- muneração com componente fixa e variável, nos seguintes termos: (I) A componente fixa da remuneração corresponde a uma verba fixa anual, com pagamento em parcelas, sendo o respetivo montante esta- 308