IBERSOL | Relatório e Contas 2021

ÍNDICE GRI Standards Número Desempenho Ibersol GRI 102 102-35 As políticas de remuneração obedecem aos requisitos legais e contratuais, bem como às normas internas respeitantes à matéria. GRI 102 102-36 A determinação da remuneração obdece aos requisitos legais e contratuais, às normas internas respeitantes à matéria e tem como input o Sistema de Gestão de Desempenho. Considera-se igualmente a performance da área em que os colaboradores se inserem, bem como a performance do Grupo Ibersol. GRI 102 102-37 Capítulo 9; Igualdade e Não Discriminação na Política Remuneratória. GRI 102 102-38 10,17 Indicador calculado para Portugal, com base na remuneração fixa. GRI 102 102-39 0 Indicador calculado para Portugal, com base na remuneração fixa. GRI 102 102-40 Capítulo 6; www.ibersol.pt GRI 102 102-41 Portugal: 1,61% - contrato coletivo (trabalhadores sindicalizados) e 98,39% - contrato coletivo por via de portaria de extensão (trabalhadores não sindicalizados). Espanha: 100% Angola: não aplicável GRI 102 102-42 Capítulo 6; www.ibersol.pt GRI 102 102-43 Identificação e ascultação partes interessadas (ferramentas de ascultação implementadas) e desenvolvimento de ações de acordo com expectativas e necessidades; Sistema de Gestão Integrado (Certificação ISO 9001:2015) GRI 102 102-44 Capítulos 1,3, 4, 6, 7, 8, 9 e 10; Sistema de Gestão Integrado (Revisão pela Gestão) GRI 102 102-45 Relatório sobre o Governo das Sociedades. GRI 102 102-46 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-47 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-48 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-49 Sistema de Gestão Integrado GRI 102 102-50 Ano civil (2021) GRI 102 102-51 Relatório Integrado de Gestão 2020 GRI 102 102-52 Ano civil (2021) GRI 102 102-53 Verso da contracapa; www.ibersol.pt GRI 102 102-54 Verso da contracapa; www.ibersol.pt GRI 102 102-55 Capítulo 11 212