IBERSOL Relatório e Contas 2018

RELATÓRIO E CONTAS 2018 b) A situação económica da sociedade. c) A dimensão da sociedade e o grau de complexidade funcional, em termos relativos, será um dos aspectos em relevo. 71. Referência, se aplicável, à existência de uma componente variável da remuneração e informação sobre eventual impacto da avaliação de desempenho nesta componente Não existe componente variável. 72. Diferimento do pagamento da componente variável da remunera- ção, com menção do período de diferimento Não existe componente variável. 73. Critérios em que se baseia a atribuição de remuneração variá- vel em acções bem como sobre a manutenção, pelos administrado- res executivos, dessas acções, sobre eventual celebração de contra- tos relativos a essas acções, designadamente contratos de cobertura ( hedging) ou de transferência de risco, respectivo limite, e sua relação face ao valor da remuneração total Não está prevista qualquer forma de remuneração em que haja lugar à atribuição de acções ou qualquer outro sistema de incentivo em acções. 74. Critérios em que se baseia a atribuição de remuneração variável em opções e indicação do período de diferimento e do preço de exer- cício. Não está prevista qualquer forma de remuneração em que haja lugar à atribuição de direitos sobre opções. 75. Principais parâmetros e fundamentos de qualquer sistema de pré- mios anuais e de quaisquer outros benefícios não pecuniários Não existe qualquer sistema de prémios anuais ou outros benefícios não pecuniários. 76. Principais características dos regimes complementares de pen- sões ou de reforma antecipada para os administradores e data em que foram aprovados em assembleia geral, em termos individuais Não existe qualquer regime de pensões ou de reforma antecipada para os membros dos órgãos de administração, fiscalização e demais diri- gentes. 175